Informationen på denna sida är avsedd för journalister, press och media.Klicka ja för att komma till nyhetsrummet. Klickar du nej kommer du tillbaka till mynewsdesk.com.
Arbetsgivaren har huvudansvaret för arbetsmiljön. I det ingår bland annat att förebygga att klimatet på arbetsplatsen inte innebär risk för ohälsa eller olycksfall.
Krisgrupp, nyhetsutskick, nya forum och en aktiv hälsogrupp var några åtgärder som Skolfastigheter i Stockholm AB, SISAB, tog till när pandemin slog till. Här berättar de mer om hur de hanterade pandemin och effekterna av den, samt hur de tänker framåt.
En undersökning genomförd av Ungdomsbarometern visar att i spåren av coronapandemin har trygghet i arbetslivet blivit ännu viktigare för unga mellan 15-24 år.
Efter ett år som inte liknat något annat börjar vi nu både våga hoppas och tro på en återgång till en något mer normal vardag efter sommaren. Förhandlingschefen på Sobona, John Nilsson, bloggar om bland annat höstens utmaningar.
Sobona, SKR och de fackliga organisationerna inom kommunala/regionala sektorn är överens om ett ändrat krislägesavtal. Tiden en medarbetare kan gå på avtalet begränsas samtidigt som ersättningar och vilotid höjs.
Vi anser att både digitala och fysiska möten har unika värden vid ledarutveckling och vi förenar det bästa från båda världar i våra program. Vi kombinerar en kvalitativ närvaro på kursgård med innovativ och personlig användning av digitala verktyg. Våra internat sker på Handelshögskolans kursgård Kämpasten i Sigtuna.
Coronapandemin har lamslagit oss i över ett år, men när den slog till var det nog få som kunde förutse att den även skulle bli en digitaliseringskatalysator.
Sobona, SKR och de fackliga organisationerna inom kommunala/regionala sektorn är överens om att skjuta fram slutdatumet för förhandlingarna om ändringar i krislägesavtalet, från 31 maj till 9 juni.
Vid bolagsstämman den 27 maj 2021 utsågs en ny styrelse, valberedning samt revisorer för Sobona AB. Stämman röstade enligt valberedningens förslag och Christian Schwartz, VD Mölndal Energi AB utsågs till ordförande och Juan Copovi-Mena, VD Telge AB, till vice ordförande.
Många verksamheter funderar just nu för fullt över hur framtidens arbetsplats ska se ut. Vilka är strategierna och hur bör man som organisation förhålla sig till medarbetarnas behov när det handlar om graden av flexibilitet och frihet? Här går Kristina Hane, utvecklingsstrateg på Sobona, igenom några spännande rapporter och webbinarier kring framtidens arbetsplats.
”Den blomstertid nu kommer” innebär att unga människor vill tjäna lite pengar och få erfarenheter från arbetslivet under sin ledighet från skolan. Regeringen ger kommunerna pengar för att anställa unga till sommararbete eftersom det är av stor vikt för samhället att unga människor får erfarenhet och möjlighet att uppleva arbetslivet.
Nu välkomnar vi Kristina Hane till Sobona. Kristina kommer att arbete som utvecklingsstrateg på Sobona och hon kommer att fokusera på frågor kopplat till ledning, styrning, organisation och ha ett särskilt fokus inom HR.
När Umeå Energi tar in sommarvikarier och feriejobbare är arbetsmiljön högsta prioritet. Här berättar Sara Fredman, rekryterare på Umeå Energi, mer om hur de tänker när de anställer sommarvikarier och feriejobbare.
Sobona och SKR inleder förhandlingar om förändringar i krislägesavtalet med de fackliga organisationerna inom kommunsektorn. Förändringar ska göras utifrån erfarenheter från pandemin.
Vi står inför en fas i historien när vårt samhälle behöver ställas om i grunden till mer hållbart. Klimatförändringarna kräver det, ojämlikhet i olika nyanser kräver det och dessutom krävs att kalkylerna går ihop för att det ska bli ekonomiskt hållbart.
Utanför mitt fönster börjar träden så träden sakta skifta i grönt. Den riktiga värmen har låtit vänta på sig, men pollenhalterna har skjutit i höjden och mina allergiska reaktioner varslar om den stundande förändringen. Läs mer i bloggen.
Den 28 april uppmärksammas Världsdagen för hälsa och säkerhet på arbetsplatsen.
Sobona och SKR har beslutat att aktivera krislägesavtalet i Region Kalmar län. Anledningen till aktiveringen är en omfattande och avgörande påverkan på personalförsörjningen.
Sobona och SKR har beslutat att aktivera krislägesavtalet i Region Norrbotten. Anledningen till aktiveringen är en omfattande och avgörande påverkan på personalförsörjningen.
Nu lanseras en skräddarsydd ledarskapsakademi för ledare på olika nivåer i kommunala företag. De exklusivt framtagna utbildningsprogrammen drivs av Sobona i ett samarbete med Handelshögskolan i Stockholm Executive Education.
När du väljer att skapa ett konto och följa ett nyhetsrum kommer dina personuppgifter behandlas av oss och av ägaren av nyhetsrummet för att du ska kunna motta nyheter och uppdateringar enligt dina bevakningsinställningar.
För att läsa mer om detta, var vänlig läs vår Integritetspolicy för Användare vilket berör vår behandling av dina personuppgifter, och Integritetspolicy för Contacts som berör behandlingen av dina personuppgifter från ägaren av nyhetsrummet du följer.
Vänligen notera att våra Användarvillkor gäller alla våra tjänster.
Du kan dra tillbaka ditt samtycke när som helst genom att avregistrera dig eller genom att ta bort ditt konto.
Mejl skickat till __email__. Klicka på länken i mejlet för att följa Sobona.
