Informationen på denna sida är avsedd för journalister, press och media.Klicka ja för att komma till nyhetsrummet. Klickar du nej kommer du tillbaka till mynewsdesk.com.
Tillväxtverket har låtit granska ett antal av de kompetensförsörjningsprojekt som myndigheten har finansierat. Syftet med granskningen har varit att identifiera särskilt långsiktiga och skalbara former för effektiv kompetensförsörjning. I rapporten lyfts Sobonas Till ett arbete via återvinning fram eftersom projektet lyckas med både långsiktighet och skalbarhet.
Branschvalidering handlar om att systematiskt synliggöra och validera den kunskap som kommer genom arbetslivserfarenhet i en viss bransch. I branscher där det är vanligt att man lär sig jobbet på jobbet är detta högaktuellt. Därför har Sobona, tillsammans med flera aktörer, tagit fram en branschvalideringsmodell.
Många av de anställda inom avfallshantering, återvinning, vatten och avlopp lär sig jobbet på jobbet. Men det är kunskap och erfarenhet som är svårmätbar och svår att tillgodoräkna sig.
Myndigheten för yrkeshögskolan beviljar Sobona tillsammans med Kommunal, Seko och Svenska Transportarbetareförbundet 1 330 000 kronor under två år för utvecklingsaktiviteter av branschvalidering och kompletterande yrkesprofilering inom energi och återvinning, samt att ta fram kompletta kvalifikationsbeskrivningar för åtta yrkesroller inom VA och Energi.
Sobona – kommunala företagens arbetsgivarorganisation har tillsammans med Kommunal, Seko och Svenska Transportarbetareförbundet beviljats 3 045 500 kronor i främjandemedel från Arbetsförmedlingen. Bidraget går till fortsatta insatser kring att synliggöra nyanländas kompetenser, stödja språkutveckling och främja användandet av arbetsmarknadspolitiska insatser.
Under 2021 genomför delegationen för unga och nyanlända (Dua) med företrädare för tolv kommuner och Arbetsförmedlingen lokalt ett projekt för utveckling av arbetssätt i lokala jobbspår.
Coronapandemin har inte bara förändrat arbetsmarknaden utan också ungas arbetsgivarpreferenser. Hur kan kommunala företag positionera sig i en tid när kompetensförsörjningskartan snabbt ritas om?
Sobona och SKR har överlämnat mål och inriktning till Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd inför nästa års avtalsrörelse. Nuvarande avtal HÖK/AB löper ut den 31 mars 2021 och KFS Utbildning gäller under hela 2021. Avtalsförhandlingarna rör omkring 200 000 medarbetare i kommuner och ca 5 000 medarbetare hos arbetsgivare som är medlemmar i Sobona.
Myndigheten för yrkeshögskolan beslutar att Sobonas yrkesbevis för återvinningsarbetare på Återvinningscentral får inplaceras inom referensramen för kvalifikationer för livslångt lärande, SeQF. Målsättningen med yrkesbeviset är att främja kompetensförsörjning och enklare vägar till jobb, möjliggöra strukturerade introduktionsprogram och kvalitetssäkra lärande på arbetsplatsen.
Möt Hassan Abdullahi Hashi som har gått Renovas Jobbspår och nu fått fast anställning som miljöarbetare på Renova.
Att förstå språket och den dagliga kommunikationen på arbetsplatsen är avgörande för att kunna utföra ett arbete. Det har Sobona tagit fasta på och lanserar därför tillsammans med Gästrike återvinnare, Kommunal, Nordiskt Valideringsforum och Renova samt med delfinansiering från Tillväxtverket en språkparlör inom avfallshantering och återvinning samt vatten och avlopp.
Nu har vi uppgraderat Enklare väg som är navet för Sobonas utvecklingssatsning “Inkluderande kompetensförsörjning”. Fler än 100 av Sobonas medlemsföretag är engagerade på olika sätt. Det kan röra sig om upprop, deltagande i olika projekt och konferenser eller så använder de sig av de verktyg som finns. Här förklarar Conny Larsson, projektledare på Sobona, vad som är nytt.
I höst händer det väldigt mycket intressant kring Sobonas projekt och långsiktiga arbete kring inkluderande kompetensförsörjning. Conny Larsson, projektledare på Sobona, berättar mer här i en intervju.
Sobona vill öka nyttan och användningen av branschvalidering för arbetsgivare och individer och därför är Sobona med i projektet Branschvalidering – Operativ och Strategisk Samverkan (BOSS).
Diversity Charter Sweden firar nu 10 år och Conny Larsson, projektledare för inkluderande kompetensförsörjning på Sobona och vice ordförande för Diversity Charter Sweden, berättar varför Sobona är medlem i organisationen.
Debattartikel i Dagens Samhälle (29/5): Vi behöver ge medarbetare som riskerar att bli arbetslösa möjlighet att fortbilda, utbilda och omskola sig, skriver Sobona, SKR, Kommunal, Lärarförbundet, Vision, Akademikerförbundet SSR, Vårdförbundet, Läkarförbundet och AkademikerAlliansen.
Branschråd Vatten och Miljö vill uppmuntra dig att tänka både kreativt och strategiskt vid rekrytering. Därför driver Sobona Återvinningsuppropet. Ett sätt att rekrytera smartare, bidra till integration och till ett bättre samhälle.
SKR och Sobona har med anledning av coronakrisen tagit fram en vägledning som tydliggör reglerna som gäller för att kunna tillgängliggöra medarbetare som är anställda i kommunala företag eller andra kommunala verksamheter. Medarbetare som till följd av coronapandemin inte har full sysselsättning skulle kunna stärka bemanningen i de verksamheter som har behov av personal.
I coronakrisens spår har många av Sobonas aktiviteter och projekt ställts in, flyttats fram eller ställts om till digitala mötesplatser. Så också valideringskonferensen som blivit framflyttad till den 10 november. En förhandstitt på innehållet kring jobbspår presenteras redan nu, läs mer här och se filmen om lokala jobbspår.
Sobona arbetar med validering och stödjer bransch besöksnäring och kulturarv under 2020 i processen att skapa en mer inkluderande kompetensförsörjning. Ett exempel är Jamtli i Östersund som har kommit långt i sin process att arbeta med mångfald, inkludering och kompetensförsörjning. Sobona tillhandahåller verktyg som stöd i detta arbete.
När du väljer att skapa ett konto och följa ett nyhetsrum kommer dina personuppgifter behandlas av oss och av ägaren av nyhetsrummet för att du ska kunna motta nyheter och uppdateringar enligt dina bevakningsinställningar.
För att läsa mer om detta, var vänlig läs vår Integritetspolicy för Användare vilket berör vår behandling av dina personuppgifter, och Integritetspolicy för Contacts som berör behandlingen av dina personuppgifter från ägaren av nyhetsrummet du följer.
Vänligen notera att våra Användarvillkor gäller alla våra tjänster.
Du kan dra tillbaka ditt samtycke när som helst genom att avregistrera dig eller genom att ta bort ditt konto.
Mejl skickat till __email__. Klicka på länken i mejlet för att följa Sobona.
