Informationen på denna sida är avsedd för journalister, press och media.Klicka ja för att komma till nyhetsrummet. Klickar du nej kommer du tillbaka till mynewsdesk.com.
Sobona och SKR har beslutat att aktivera krislägesavtalet i Region Norrbotten. Anledningen till aktiveringen är en omfattande och avgörande påverkan på personalförsörjningen.
Vi vet att god styrning, ett modernt ledarskap och välmående organisationer är nyckeln till framgång. Just därför har vi skapat Kommunala företagens ledarskapsakademi. Ledarskapsakademin drivs av Sobona, i ett nära och dynamiskt samarbete med Handelshögskolan i Stockholm Executive Education.
Nu lanseras en skräddarsydd ledarskapsakademi för ledare på olika nivåer i kommunala företag. De exklusivt framtagna utbildningsprogrammen drivs av Sobona i ett samarbete med Handelshögskolan i Stockholm Executive Education.
Tillväxtverket har låtit granska ett antal av de kompetensförsörjningsprojekt som myndigheten har finansierat. Syftet med granskningen har varit att identifiera särskilt långsiktiga och skalbara former för effektiv kompetensförsörjning. I rapporten lyfts Sobonas Till ett arbete via återvinning fram eftersom projektet lyckas med både långsiktighet och skalbarhet.
Sobona, SKR och Lärarnas Samverkansråd är överens om ett nytt avtal med ett fokus på ett stärkt lokalt samarbete mellan arbetsgivare och fackförbund i syfte att möta skolans utmaningar.
Sobona, SKR och Lärarnas Samverkansråd förlänger nuvarande avtal och fortsätter förhandlingarna om ett nytt avtal. - Förhandlingarna med lärarfacken är konstruktiva, men vi är inte riktigt i mål ännu. Parterna har därför beslutat att förlänga nuvarande avtal, som löpte ut den 31 mars, och fortsätta förhandlingarna om ett nytt avtal, säger John Nilsson, förhandlingschef på Sobona.
Sobona och SKR har beslutat att aktivera krislägesavtalet i Region Dalarna. Anledningen är en omfattande och avgörande påverkan på personalförsörjningen. Joakim Larsson: Regionen har uttömt alla möjligheter i det vanliga kollektivavtalet för att säkra bemanningen. SKR och Sobona har beslutat att aktivera krislägesavtalet för sjuksköterskor och undersköterskor vid IVA-avdelningarna i Mora och Falun
Branschvalidering handlar om att systematiskt synliggöra och validera den kunskap som kommer genom arbetslivserfarenhet i en viss bransch. I branscher där det är vanligt att man lär sig jobbet på jobbet är detta högaktuellt. Därför har Sobona, tillsammans med flera aktörer, tagit fram en branschvalideringsmodell.
Återhämtning innebär enligt Wikipedia att kroppen får tid att vila ut och repareras/byggas upp igen. Vi ser ordet återhämtning i många sammanhang just nu. Allt från att EU-ministrarna diskuterar nationella återhämtningsplaner till rapporter från sömnforskare om sömnens betydelse för vår återhämtning. Läs mer i Arbetsmiljöbloggen.
Många av de anställda inom avfallshantering, återvinning, vatten och avlopp lär sig jobbet på jobbet. Men det är kunskap och erfarenhet som är svårmätbar och svår att tillgodoräkna sig.
Regeringen föreslår undantag i regelverket för arbetslöshetsersättningen för deltidsbrandmän. Sobona, SKR och facken har drivit på för en förändring länge och är positiva till regeringens förslag.
Sobona och SKR har beslutat att aktivera krislägesavtalet i Region Gävleborg för andra gången under pandemin. Anledningen är en omfattande och avgörande påverkan på personalförsörjningen. – Region Gävleborg har uttömt alla möjligheter i det vanliga kollektivavtalet för att säkra bemanningen. Därför beslutar Sobona och SKR att aktivera krislägesavtalet i Region Gävleborg för andra gången.
Sobona och SKR har beslutat att aktivera krislägesavtalet i Region Uppsala för andra gången sedan december. Anledningen är en omfattande och avgörande påverkan på personalförsörjningen. "Region Uppsala har prövat alla möjligheter för att säkra bemanningen utifrån det vanliga kollektivavtalet. SKR och Sobona har därför beslutat att åter aktivera krislägesavtalet i Region Uppsala".
Sobona och SKR har beslutat att aktivera krislägesavtalet i Region Västerbotten. Anledningen är en omfattande och avgörande påverkan på personalförsörjningen.
Innan pandemin slog till hade vi sedan länge pratat om ett ”förlängt och förändrat arbetsliv” och de konsekvenser det skulle medföra. En allt mer åldrande befolkning kräver att fler jobbar längre för att vi ska kunna finansiera välfärden. Samtidigt medför den ökade förändringstakten i arbetslivet att kompetenser som behövs idag inte kommer att behövas imorgon.
Så här ett par år in i det som blivit en satsning som omfattar så mycket mer än en rapportserie vill vi gå tillbaka till grunden. Vi vill ta tillfället i akt att berätta om hur resan började och vad vi vill uppnå med den. Med den här texten vill vi välkomna alla in i gemenskapen kring Samhällsbygge 2030.
En utökad nollvision och årliga uppföljningar av åtgärdsplaner är mycket välkomna satsningar i regeringens arbetsmiljöstrategi. Men samtidigt skapar strategin otydlighet kring roller och ansvar mellan skyddsombud och arbetsgivare vilket riskerar att leda till tvister och konflikter istället för bra samverkan.
Tätare utgivningsfrekvens av nyhetsbreven, en totalöversyn av alla våra utskick, sändningar från vår egen Studio Sobona samt ett intensivt utvecklingsarbete med hela vår webbplats och vår digitala Arbetsgivarguide. Det är några av ingredienserna i utvecklingsarbetet inom kommunikationsområdet 2021.
Myndigheten för yrkeshögskolan beviljar Sobona tillsammans med Kommunal, Seko och Svenska Transportarbetareförbundet 1 330 000 kronor under två år för utvecklingsaktiviteter av branschvalidering och kompletterande yrkesprofilering inom energi och återvinning, samt att ta fram kompletta kvalifikationsbeskrivningar för åtta yrkesroller inom VA och Energi.
Sobona – kommunala företagens arbetsgivarorganisation har tillsammans med Kommunal, Seko och Svenska Transportarbetareförbundet beviljats 3 045 500 kronor i främjandemedel från Arbetsförmedlingen. Bidraget går till fortsatta insatser kring att synliggöra nyanländas kompetenser, stödja språkutveckling och främja användandet av arbetsmarknadspolitiska insatser.
När du väljer att skapa ett konto och följa ett nyhetsrum kommer dina personuppgifter behandlas av oss och av ägaren av nyhetsrummet för att du ska kunna motta nyheter och uppdateringar enligt dina bevakningsinställningar.
För att läsa mer om detta, var vänlig läs vår Integritetspolicy för Användare vilket berör vår behandling av dina personuppgifter, och Integritetspolicy för Contacts som berör behandlingen av dina personuppgifter från ägaren av nyhetsrummet du följer.
Vänligen notera att våra Användarvillkor gäller alla våra tjänster.
Du kan dra tillbaka ditt samtycke när som helst genom att avregistrera dig eller genom att ta bort ditt konto.
Mejl skickat till __email__. Klicka på länken i mejlet för att följa Sobona.
